令和8年度 育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金
対象地域: 東京都 / 従業員条件: 300名以下 / 上限: 300,000円 / 受付期限: 2027-02-26。最終条件は一次情報をご確認ください。
利用目的
雇用・職場環境を改善したい
対象業種
漁業 / 建設業 / 製造業 / 電気・ガス・熱供給・水道業 / 情報通信業 / 複合サービス事業 / サービス業（他に分類されないもの） / 公務（他に分類されるものを除く） / 分類不能の産業 / 農業、林業 / 鉱業、採石業、砂利採取業 / 運輸業、郵便業 / 卸売業、小売業 / 金融業、保険業 / 不動産業、物品賃貸業 / 学術研究、専門・技術サービス業 / 宿泊業、飲食サービス業 / 生活関連サービス業、娯楽業 / 教育、学習支援業 / 医療、福祉
公式データの概要
<p><span style="font-size: 20px;">【</span><span style="font-size: 20px; color: rgb(250, 10, 14);">お知らせとお願い</span><span style="font-size: 20px;">】</span></p><p><strong style="color: rgb(65, 17, 238);">■7/24（金）20：15 追記しました</strong></p><p><br></p><h2>本奨励金の申請にあたって整備する「<strong style="color: rgb(217, 0, 0);">テレワーク規定</strong>」について</h2><p><span style="color: rgb(3, 14, 36); font-size: 16px;">本奨励金は、</span><strong style="color: rgb(217, 0, 0); font-size: 16px;">3歳未満の子の育児を行う従業員及び要介護状態の家族を介護する従業員を対象とした</strong><span style="color: rgb(3, 14, 36); font-size: 16px;">テレワーク規定の整備と導入を支援するものです。</span></p><p><strong style="font-size: 16px; color: rgb(3, 14, 36);">新規導入または改定する「テレワーク規定」は</strong><strong style="font-size: 16px; color: rgb(217, 0, 0);">「育児・介護休業法」の規定内容を踏まえて策定する必要があります。</strong></p><p><span style="color: rgb(3, 14, 36); font-size: 16px;">※改正育児・介護休業法では、3歳に満たない子を養育する労働者について、「育児のための所定労働時間の短縮措置」の代替措置にテレワークが追加された（義務）ほか、3歳に満たない子を養育する労働者及び要介護状態の対象家族を介護する労働者について、テレワークを選択できるよう措置を講ずるよう努めなければならないとされています。（努力義務）</span></p><p><br></p><h3><strong>支給申請にあたっての条件</strong></h3><ol><li><strong style="color: rgb(234, 14, 14);">3歳未満の子を育てる従業員がテレワークをできる規定とすること。（介護離職防止コースのみを申請する場合でも「1.」を導入していることが必須条件）</strong></li><li>介護を抱える従業員がテレワークをできる規定とすること。</li><li>上記「1.」「2.」のテレワーク規定の対象は、原則として全従業員（全従業員のうちの3歳未満の子を育てる従業員、介護を抱える従業員を対象）とすること。なお、対象者を限定する場合、改正育児・介護休業法の規定を踏まえて労使間で十分協議の上決定すること。</li><li>育児・介護を抱える従業員のテレワーク規定については改正育児・介護休業法の規定内容を下回らないこと。（例：介護の対象となる人を同居の家族に限定する）</li><li>テレワークの日数や時間、取得可能期間等は、労使間での取り決めに従い設定すること</li><li>新規導入、改定するテレワーク規定は 「育児を抱える従業員」「介護を抱える従業員」が対象となることを明確に定めること。（<strong style="color: rgb(241, 18, 41);">全従業員を対象とした規定は不可</strong>）</li></ol><p>育児・介護休業法に関する規則の規定例は、</p><p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">厚生労働省HPの資料を参照してください。（外部サイト）</a></p><p>なお、当財団では具体的な規定の策定方法及び運用方法に関するご相談は受付けておりません。</p><p><br></p><p><br></p><p>******************************************************************</p><p><strong style="color: rgb(65, 17, 238);">■7/29（水）15：30 申請様式に添付の「様式第1号」を差し替えました。</strong></p><p>支給申請書 1枚目の右上の「個人の住所地」の表示を追記しました。</p><p>上記の表示がない支給申請書での支給申請は可能ですが、可能な限り 現在掲載中の最新の様式でご申請ください。</p><p><br></p><p><strong style="font-size: 13px; color: rgb(57, 13, 255);">■6/17（水）15：00 募集要項を修正しました。</strong></p><p><span style="font-size: 13px;"> ◎</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(3, 14, 36);">「募集要項」で閲覧できるデータは</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(215, 12, 32);">既に修正・差替え済みです</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(3, 14, 36);">。（右上に「改訂」と記載があるものが最新版となります）</span></p><p><br></p><p>【修正箇所】 p.3、p.5 『2 テレワーク規定を整備』</p><p>≪修正前≫</p><p>※1 テレワーク規定は</p><p>(1)3歳未満の子の育児を行う従業員 (2)要介護状態の家族を介護する従業員 (3) (1)(2)両方のいずれかを策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。</p><p>≪修正後≫</p><p><strong style="color: rgb(217, 0, 0);">※1 (1) 3歳未満の子の育児を行う従業員 (2) 要介護状態の家族を介護する従業員を策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。</strong></p><p>（注釈（※印）の文言を一部修正しました）</p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(29, 10, 247);">■6/16（火）17：00 申請様式に添付の「様式第1号」を差し替えました。</strong></p><p>不要な警告メッセージが表示されるため削除しました。</p><p>警告メッセージが出ても「OK]を押していただければ 問題なく申請は可能ですが、可能な限り 現在掲載中の最新の様式でご申請ください。</p><p><br></p><p>********************************************************************</p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■目的・概要</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">テレワークの導入・促進を図るため、</span><span style="font-size: 10.5pt; color: rgb(240, 19, 19);">3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できる</span><span style="font-size: 10.5pt;">よう</span><strong style="font-size: 10.5pt;"><u>テレワーク規定を新規導入</u></strong><span style="font-size: 10.5pt;">、</span><strong style="font-size: 10.5pt;"><u>または既存のテレワーク規定を改定</u></strong><span style="font-size: 10.5pt;">した都内中小企業等に対し、奨励金を支給します。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■事業の概要</strong></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">①導入コース</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> テレワーク規定未導入の都内中小企業等が、3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定を整備（導入）した場合に奨励金20万円（定額）を支給します。</span></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">②介護離職防止コース</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> 介護を抱える従業員がテレワークを実施しやすくなるような制度（財団が指定する4項目）のうち1項目以上をテレワーク規定に新規導入、または既存のテレワーク規定を改定した場合に奨励金20万円（定額）を支給します</span></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">※導入コース・介護離職防止コースを同時に実施し、支給申請をする場合は、最大30万円を支給します。</strong></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">※</strong><span style="font-size: 10.5pt;">介護離職防止コースのみを申請する場合でも、導入、改定するテレワーク規定は</span><span style="font-size: 14px;">3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定とする必要があります。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■支給事業者要件</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">常時雇用する労働者が2人以上300人以下で、都内に本社または事業所のある中小企業等。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">※そのほかにも要件があります。詳細は、公益財団法人東京しごと財団ホームページの</span><a href="https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/telework/ikukai-tele-work/boshu/ikukai-index.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 10.5pt; color: rgb(4, 105, 193);">「育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金」募集要項ページ</a>（外部サイト）<span style="font-size: 10.5pt;">に掲載の</span><a href="https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/telework/ikukai-tele-work/boshu/ikukai-index.files/08ikukai_bosyuyoko_denshi.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 10.5pt;">「募集要項（電子申請の手引き）」</a>（外部サイト）<span style="font-size: 10.5pt;">でご確認ください。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■支給申請期間</strong></p><p><strong style="color: rgb(224, 23, 23); font-size: 18px;">令和８年６月１５日（月）から令和９年２月２６日（金）２３:５９まで</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">※支給申請期間締切日（令和９年２月２６日（金））の２３時５９分までにJグランツにより提出（申請）が完了したものが有効です。</span></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■支給申請にあたって必要な要件</strong></p><p><span style="font-size: 14px;">① </span><a href="https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 14px; color: rgb(4, 105, 193);">「東京テレワークルール」実践企業宣言</a>（外部サイト）<span style="font-size: 14px;"> の申請登録と「テレワーク推進リーダー設置」の表示のある宣言書の提出が必要です（全コース）。 </span></p><p><span style="font-size: 14px;">② </span><span style="font-size: 14px; color: rgb(234, 8, 8);">導入コースを申請する場合</span><span style="font-size: 14px;">は 以下2本の研修動画を視聴する必要があります。</span></p><p><span style="font-size: 14px;"> ■</span><span style="font-size: 12.8px;">育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金 研修動画①</span></p><p><span style="font-size: 12.8px;"> </span><a href="https://tokyodouga.metro.tokyo.lg.jp/u2udpowqao4.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 12.8px; color: rgb(4, 105, 193);">多様な働き方の推進に向けて～企業が取り組むべきこと～</a><span style="font-size: 12px;">（外部サイト）</span></p><p><span style="font-size: 12.8px;"> ■育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金 研修動画②</span></p><p><span style="font-size: 12.8px;"> </span><a href="https://tokyodouga.metro.tokyo.lg.jp/26ldjdkox6m.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 12.8px; color: rgb(4, 105, 193);">育児・介護中の従業員へのテレワーク導入における注意すべきポイント</a><span style="font-size: 12px;">（外部サイト）</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■問合せ先</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">公益財団法人 東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 育児介護テレワーク支援係</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">電話 ０３－５２１１－２７８３（平日９時から１７時まで）</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">※平日１２時から１３時まで、土日祝日、年末年始を除きます。</span></p>
最近検出した変更
- institution_name が更新されました（2026-08-13）
- acceptance_end が更新されました（2026-08-13）
- acceptance_start が更新されました（2026-08-13）
- subsidy_rate が更新されました（2026-08-13）
- industry が更新されました（2026-08-13）
- use_purpose が更新されました（2026-08-13）
出典: Jグランツ（デジタル庁） / 令和8年度 育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励事業